Alle Mitarbeiter an deutschen Standorten erhalten ein Gehalt, das sich nach dem Tarifvertrag für das Versicherungsgewerbe richtet. ERGO und Munich Re sind zudem Mitglieder des Arbeitgeberverbands der Versicherungsunternehmen in Deutschland und binden sich damit an die entsprechenden Tarifvereinbarungen.
Diese Einteilung klassifiziert die Tätigkeiten je nach Anforderungen. Außerdem sieht der Tarifvertrag zwei Sonderzahlungen für Mai und November vor. Weitere mögliche variable Gehaltsbestandteile sind eine monatliche betriebliche Leistungszulage oder eine jährliche Bonifikation, die mit dem Erreichen individuell gesteckter Ziele verknüpft ist, sowie eine mögliche Einmalzahlung für besondere Leistungen.